SULAWESI BARAT — Nasib Marcus Rashford di Barcelona memasuki babak penentuan. Klub asal Catalunya itu sejatinya memiliki opsi mempermanenkan pemain pinjaman asal Inggris tersebut dengan klausul 30 juta Euro yang jatuh tempo pada 15 Juni. Namun, manajemen Blaugrana enggan membayar penuh dan mulai merayu Setan Merah untuk menurunkan harga.
Dua Opsi Barcelona: Diskon atau Pinjaman Lagi
Barcelona tidak hanya meminta potongan harga. Raksasa La Liga itu juga menjajaki opsi meminjam Rashford kembali untuk satu musim ke depan. Langkah ini diambil meskipun performa pemain berusia 28 tahun itu terbilang cemerlang selama masa peminjaman: 13 gol dan 14 assist dari 46 penampilan di semua kompetisi.
Kontribusi masif tersebut membantu Barcelona mempertahankan gelar juara La Liga. Namun, kegemilangan itu belum cukup meyakinkan manajemen untuk membayar klausul secara penuh.
Faktor Gaji dan Rencana Michael Carrick Jadi Pemicu
Manchester United awalnya bersikap keras menolak negosiasi ulang. Kini, manajemen yang dipimpin INEOS berubah sikap secara drastis. Faktor finansial menjadi alasan utama: mereka ingin mendepak Rashford untuk memangkas beban gaji sebesar 325 ribu Poundsterling per pekan.
Ditambah lagi, manajer anyar Setan Merah, Michael Carrick, tidak memasukkan Rashford dalam rencana skuad utamanya. Sebuah laporan dari Football Insider bahkan menyebut, "Manchester United senang menjual Rashford dengan harga berapa pun yang mereka bisa."
Larangan Keras ke Klub Inggris, Arsenal Gigit Jari
Sikap melunak ini tidak berlaku bagi klub-klub Premier League. Manchester United secara tegas melarang jebolan akademi mereka itu memperkuat tim domestik lainnya. Padahal, Arsenal, Chelsea, Newcastle, dan Tottenham menyatakan ketertarikan.
Arsenal bahkan menjadi satu-satunya peminat dari Inggris yang bisa menawarkan tiket kompetisi Eropa. Namun, Setan Merah tetap memprioritaskan penjualan ke Barcelona ketimbang melepasnya ke sesama klub Inggris. Rashford hanya akan dilepas ke klub luar negeri asalkan kesepakatan harga yang dicapai dirasa tepat.
